Mini Nord magnétique| Wawa, 4-5 novembre 2026

Stephen Dufour est coordonnateur de projet pour le Programme pilote d'immigration communautaire francophone au sein de la SADC de Superior East, où il travaille avec des employeurs et des partenaires communautaires pour favoriser la stabilité de la main-d'œuvre, la croissance économique et le développement régional. Fort de plus de 20 ans d'expérience dans les services d'emploi, le secteur public, l'industrie minière et manufacturière, ainsi que le marketing médiatique, Stephen apporte une solide compréhension pratique des besoins en main-d'œuvre du Nord de l'Ontario.

Stephen a dirigé des initiatives d'adaptation de la main-d'œuvre et de développement de la main-d'œuvre qui ont aidé plus de 400 travailleurs déplacés, et il a contribué à l'élaboration de programmes de formation professionnelle reliant les secteurs forestier et minier. Ancien gestionnaire de comptes chez Bell Média (CTV Sault Ste. Marie), il a mené des campagnes régionales très médiatisées et a reçu plusieurs prix pour son excellence professionnelle et son engagement communautaire. En dehors du travail, c'est un bénévole actif au sein de la communauté, un entraîneur de hockey de longue date et un passionné de plein air.

Liz Ward est la responsable des ressources humaines chez Fresh Market Foods à Sioux Lookout, en Ontario, où elle accompagne une équipe diversifiée de plus de 120 employés. Mais pour Liz, les ressources humaines, c'est bien plus que des politiques, des programmes et du recrutement : c'est avant tout une question de personnes.

Grâce à sa carrière dans les ressources humaines et à plus de six ans d'expérience pratique dans le cadre des programmes d'immigration canadiens, Liz a joué un rôle important en aidant Fresh Market Foods à recruter, à accueillir et à retenir les nouveaux arrivants à Sioux Lookout. Son expérience lui a appris que le succès de l'immigration ne s'arrête pas quand quelqu'un est embauché ou arrive dans une communauté — c'est là que le vrai travail commence.

Liz croit que les super lieux de travail ne se trouvent pas — ils se créent. Pour elle, ça veut dire créer un environnement où les gens se sentent soutenus, ont des occasions d'apprendre et d'avancer, et peuvent envisager un avenir pour eux-mêmes et leur famille. Travailler dans une communauté nordique de plus en plus diversifiée a permis à Liz de comprendre concrètement les défis auxquels les nouveaux arrivants et les employeurs peuvent faire face, mais aussi ce qui peut arriver quand on donne simplement à quelqu'un une chance et le soutien nécessaire pour réussir.

Qu'elle aide quelqu'un à bâtir une carrière, à saisir une nouvelle occasion ou à s'établir dans une nouvelle communauté, Liz applique toujours la même philosophie dans son travail : voir la personne, reconnaître son potentiel et l'aider à s'épanouir.